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      HR必读

      1重视HR部门提升HR招聘工作的使命感

      企业高层和决策者一定要对人力资源部门重视人才是公司的核心资源而人才主要通过人力资源部门招聘回来因此人力资源部门的专业水准心态如否决定着招聘人才的效率质量我们强烈建议企业高层和决策者一定要重视HR部门重视他们的质关心他们的工作状态提高他们的工作使命感提升他们的工作效率

      2专业对企业熟悉了解有责任心的专职人员负责招聘

      如果您是合川陆零人才网的专属会员记得把这个帐号交由专人负责如果后来该同事离职了切记将用户名与密码留下来交接给另一个同事负责当然管理帐号的同事要有一定的计算机应用水平懂得后台操作如果不太明白使用方法记得咨询本顾问人员或者直接电话023-54233009

      很多公司帐号是谁在管理都搞不清楚也就是说基本上是没有使用帐号去登陆怎么能发布招聘职位怎么能接收应聘简历呢招聘效果好才怪呢

      3经常登陆合川陆零人才网(www.szvq.tw)并刷新职位

      合川陆零人才网是面向合川的人才招聘网站每天访问流量很大数据亦不断更新职位刷新少的招聘单位被求职者注意到的机会相应较低当然也就影响招聘效果了如果经常登陆在会员后台刷新职位能保证您的公司名与职位经常出现在网站首页求职者一眼就看到了您的招聘广告人才也就涌涌而来了

      4详细的公司简介清晰的公司发展愿景与严谨完整的职位?#24471;?/span>

      企业招聘员工看简历一定会更关注?#20999;?#31616;历填写更完整的求职者同样?#35272;?#22914;果您的公司简介与职位?#24471;?#37117;填写不完整求职者会觉得您的招聘诚意不够那怎么能吸引求职者的应聘呢当然填写公司简介要真实诚信不得虚假浮夸记住一个诚信严谨的企业必定更受求职者的欢迎

      5上传企业或品牌的LOGO或形象图片

      您的公司与品牌如果已是行业佼佼者那别忘了一定要上传您的LOGO图片这样能增加求职者的品牌?#29616;?#24230;如果您是一家新开的企业那也没关系您可以用相机实实在在拍下您公司的办公室车间虽然很小但也要干净整齐啊让求职者感受到你们的真诚和未来的发展空间有了大气的品牌形象与人性化的工作环?#24120;?#20309;愁招不到优秀的人才呢

      6"守株待兔"与"主动出击"双管齐下

      您按要求发布了招聘职位可以接受求职简历了那恭喜您您将有50%的希望能招到好帮手但光是"守株待兔"接受简历有时是不够的如果您想更积极一点去招募更多的精英人才那这时候您就应该要去"主动出击"了如果您是合川陆零人才网的会员你有权限可以在线向求职者发出邀请面试意向如果对方没有反应没有登陆等多种原因那就按照求职者的联系方式干脆给他们电话吧在电话里展现公司的企业文化与您的诚意向您心仪的人才发出橄榄枝吧

      7建立对等的合作关系拒绝企业占主动的思想观点

      现在很多企业在招聘过程中把自己摆在高高在上的位置这是招聘之大忌因为企业与人才的关系也是合作对等的关系你可以选择人才人才?#37096;?#20197;选择你

      8企业要有三顾茅庐精神坚持不懈和人才沟通必成大业

      好的人才不会随便调整自己的工作如果你遇见了一个和企业需求很吻合的人才我们建议你也要有刘备三顾茅庐请诸葛亮的精神因为也许这个人会为你的公司创造巨大的?#32856;?/span>

      希望以上几点能给企业带来一些启示和帮助更希望企?#30340;?#22815;找到合适的千里马


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