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      • 一线岗位招工向中年人转移
      • 来源合川人才网   2014-04-24       浏览次数2695
      市统计局劳动密集型行业薪酬低难招年轻人

      晨报讯记者 王海亮 通讯员 高燕燕 何静市统计局国家统计局?#26412;?#35843;查总队昨天发布对本市100家职业技能培训及人力资源服务企业的调查结果称一线普通工人招工难和求职无门并存本市的传统劳动密集型行业尤其是服务业由于薪酬低招年轻人越来越费劲聘用对象正开始向40岁到50岁的中年人转移

      调查显示一线员工招工难存在不愿来留不住不想干和不对称等因素不愿来指的是外来劳动力绝对量减少春节后?#26412;?#29992;工缺口中一线普通工人的比重达71.8%留不住指的是很多企业反映?#26412;?#25151;租饮食等高涨的生活成本抑制了外来劳动力在京就业的积极性薪资偏低的一线员工大量流失不想干?#20445;?#26159;指?#26412;?#26412;地劳动力由于生活压力较小对一线工作的就业意愿不强不对称指的是85.7%的人力资源服务企业提供的人员年龄在40岁以上学历水平较低不掌握基本的网络?#35760;ɣ?#26080;法与用工需求方直接对接信息不对称导致一线普通工人招工难和求职无门现象并存

      调查还指出近年来由于传统劳动密集型行业薪酬低,对年轻人吸引力减弱服务业用工有向高年龄段扩展的趋势40至50岁人员用工潜力大但职业技能培训的对象主要集中在20至40岁年龄段占67.9%对40岁以上人群提供培训服务的仅占28.6%两者相差39.3个百?#20540;?#32844;业技能教育资源的不均衡使40至50岁人群获取新技能的机会少降低了职场竞争能力

      调查发现近年来一线员工和中高层管理人员?#20013;?#20301;于?#26412;?#20225;业最急需人员的前三位但本市职业技能培训及人力资源服务行业的服务对象以定向培训高级技工为主占比37.1%中低层管理人员比重位居第二占28.6%目前社会需求强烈的一线员工占比仅有22.9%
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