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      • 四种情况不值得裸辞
      • 来源合川人才网   2014-06-16   
           浏览次数2657
      一场说走就走的旅行让人身心愉悦一次说跳就跳的裸辞?#20445;?#21364;常常给人带来精神上经济上的压力职场专家提醒其实?#34892;?#22312;求职者看来忍无可忍一定要裸辞的情况并没有达到最坏的境地

      情况1一时冲动说走就走
      网友枫叶在论坛中指出一直是一个按部就班的人但是工作两年后突然觉得很无趣毕业后就被?#25165;?#22312;一家国企工作虽然工作轻松但是每天的生活比较枯燥单调还要看领导脸色觉得太压抑所以就裸辞了
      职业发展专家王鹏表示有时候越逃避越容易恶性循环裸辞本身不是问题问题是裸辞了状态就会好吗?目前职场上很多人在职业生涯缺少职业探索的阶段大多数人都是按部就班地接受完所有的?#36867;?#28982;后就业但是在就?#30331;?#23545;做什么职业或者什么职业适合这件事基本上是没什么概念这就导致了一旦进入职场发现自己不适应就马上断定自己不适合但是自己到?#36164;?#21512;什么职业又完全没?#36739;R?#35201;么被困在已有的岗位上怨天尤人要么进入频繁跳槽的死循环折腾几年之后会更加?#24742;?#21021;入职场无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题很正常适应力本身就是一种很重要的职场能力
      情况2新人无法融入团队
      网友幸福花表示自己进入公司三个月后还没有挨过试用期便辞职了因为办公室那些老员工都不怎么搭理她中午吃饭也是成群结队的不带她去这让她感觉很孤立就辞职了
      职场专家表示其实这是很多新人进入公司会遇到的问题根本上说不是职业的问题是人际
      交往能力有待提高你现在是可以离职但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题团?#23588;?#20837;要有个过程实在融入有困难要尽快向管理者或HR寻求帮助
      情况3离职看上司
      另外还有一些职场人士反?#24120;?#26377;时辞职也许就因为和某个领?#21152;?#20851;而职场专家则表示个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系老板走了如果你留下来还有晋升发展的机会那为何要跳呢?如果老板离开了你个人在企业的发展计划因此中断且留下来对你知识技能的提升都毫无益处那就不要犹豫赶紧跳槽总之职场中的个?#25628;?#25321;?#21152;?#35813;以自己的职业规划为准则对于敬重的老板我们可以学习他的长处可以感激他的知遇之恩但是否要跟随他一起跳槽还是要慎重考虑
      情况4骑驴找马心不安
      网友清水在前程无忧论坛?#34892;?#36947;在公司任职有两三年了可是由于行?#21040;?#20026;冷门公司的效益一直不理想每年的涨薪幅度都微乎其微所以他想要换一份薪资更加高的工作但出于良心不安所以就选择了裸辞在他看来骑驴找马对公司而言不公平
      职业发展专家王鹏表示只要你在不影响公司利益的情况下合理地去寻找新的发展机会如果有了新的机会?#25165;?#22909;收尾工作交接好岗位保证你的离职不会给公司带来直接利益损失那么就没有问题相反你没有骑马找马?#30475;?#35064;辞但只要你以任何?#38382;?#25439;害公司利益岗位没交接好说跑就跑搞得公司青黄不接就算你不打算再找工作了这也是没有?#36182;?#30340;
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