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      • 应届毕业生需警惕求职四※风险§
      • 来源ㄩ合川人才网   2014-07-09   
           浏览次数ㄩ2813
      ﹛﹛←尚未入职却让交钱培训 赶快拒绝
      ﹛﹛
      ﹛﹛←约定合同期内都※试用§ 告它违法
      ﹛﹛
      ﹛﹛←签了※三方协议§没合同 让它补签
      ﹛﹛
      ﹛﹛←签合同时不让细看条款 千万别签
      ﹛﹛

      ﹛﹛又是一年毕业季ㄛ众多高校毕业生即将告别校园﹝但是ㄛ走入职场ㄛ你准备好了吗ˋ经过投递简历﹜笔试﹜面试ㄛ终于得到一份工作ㄛ又该如何签订劳动合同ˋ试用期长短是否有限制##为此?#25910;?#36817;日盘点了本市的部?#32844;?#20363;ㄛ结合法律具体规定ㄛ就签订劳动合同中的四大※风险§提醒广大应届毕业生﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛风险一
      ﹛﹛
      ﹛﹛面试过后要交钱培训
      ﹛﹛
      ﹛﹛之后才签订劳动合同
      ﹛﹛
      ﹛﹛小李是计算机专业应届毕业生ㄛ经过两轮的面试后ㄛ小李收到?#22235;?#31185;技公司发出的通过公司面试的▲通知◎﹝其中载明ㄛ小李通过了科技公司的咨询顾问岗位面试ㄛ为确保小李掌握该岗位的知识﹜技能ㄛ胜任入职后的工作需求ㄛ该公司将对小李进行相关培训ㄛ公司与小李各负担培训费用的50%﹝考虑到该行业的发展前景ㄛ小李向科技公司缴纳了培训费2万元﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛然而ㄛ5个月的培训后ㄛ科技公司并未与小李签订劳动合同ㄛ也未向小李提供工作岗位﹝已经错过求职时机的小李只得将科技公司诉至法院ㄛ要求科技公司返还培训费2万元﹝法院经过审理发现ㄛ科技公司在5个月的培训期内并未对小李进行正规﹜系统的课程培训ㄛ亦未对小李进行相应考核ㄛ故判决科技公司应向小李返还2万元培训费﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛法官释法
      ﹛﹛
      ﹛﹛未入职先收费
      ﹛﹛
      ﹛﹛劳动者可拒绝
      ﹛﹛
      ﹛﹛▲劳动合同法?#36820;?条明确规定ㄩ※用人单位招用劳动者ㄛ不得扣押劳动者的?#29992;?#36523;份证和其他证件ㄛ不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物§﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛本案?#26657;?#31185;技公司在?#26032;?#21592;工的过程?#26657;?#20197;对小李进行入职专项培训为由ㄛ向小李收取高额培训费用的行为有违法律规定ㄛ小李有权拒绝﹝同?#20445;?#23567;李并不能认为通过了面试ㄛ该份工作已经※十拿九?#21462;情?#22240;此ㄛ在求职过程?#26657;?#24403;遭遇用人单位提出交※保证金§﹜※制服费§﹜代管※从业?#25163;手丑情╮?#36164;格证§等要求?#20445;?#27714;职者可依法予以拒绝﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛同?#20445;?#27714;职者亦应?#28304;?#20026;警醒ㄛ对该用人单位是否正规等情况重新进行考量﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛风险二
      ﹛﹛
      ﹛﹛签合同仅约定试用期
      ﹛﹛
      ﹛﹛试用时间长短任意定
      ﹛﹛
      ﹛﹛小苏是某高校园林专业应届毕业生ㄛ毕业后入职某园?#27490;?#21496;从事园林设计工作﹝公司负责人表示ㄛ园林设计工作十分看重个人的实?#20351;?#20316;能力及创造力ㄛ因此公司需要通过一定的观察期来确定小苏是否适合该份工作﹝如果通过考察ㄛ则公司会?#25165;?#19982;其签订正式的劳动合同﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛考虑到专业确实对口ㄛ小苏即答应上述要求ㄛ与园?#27490;?#21496;签订了为期一年的试用期劳动合同ㄛ工资按同岗位正式员工的80%计算﹝一年后ㄛ小?#25214;?#27714;签订劳动合同ㄛ但遭拒绝﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛法官释法
      ﹛﹛
      ﹛﹛试用期长短有上限
      ﹛﹛
      ﹛﹛工资多少有下限
      ﹛﹛
      ﹛﹛▲劳动合同法?#36820;?9条明确规定※劳动合同期限3个月以上不满1年的ㄛ试用期不得超过1个月˙劳动合同期限1年以上不满3年的ㄛ试用期不得超过2个月˙3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同ㄛ试用期不得超过6个月##§
      ﹛﹛
      ﹛﹛就试用期待遇ㄛ▲劳动合同法◎规定ㄛ劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%ㄛ并不得低于用人单位所在地的最低工资标准﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛本案?#26657;?#22253;?#27490;?#21496;与小李签订的▲试用期劳动合同◎有两处不符合法律规定ㄩ其一是合同仅约定试用期˙其二是一年的试用期时间过长﹝因此ㄛ该份试用期劳动合同并不具有※试用期合同§的性质ㄛ一年的合同期应视为是双方的劳动合同期限ㄛ小李据此要求园?#27490;?#21496;向其补足工资差额并无不当﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛因此ㄛ求职者在面对※试用期§要求时应牢记ㄩ劳动合同法中试用期长短有上限ㄛ工资多少有下限﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛风险三
      ﹛﹛
      ﹛﹛用※三方协议§做幌子
      ﹛﹛
      ﹛﹛不与员工签劳动合同
      ﹛﹛
      ﹛﹛小赵应届毕业后入职某商贸公司﹝已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现ㄛ只有?#32422;?#36824;没有与用人单位签订劳动合同﹝针对小赵的疑问ㄛ商贸公司解释是ㄩ公司﹜小?#32422;?#23567;赵的毕业学校ㄛ彼此之间签订有※三方协议?#20445;?#35813;协议已经确定了小赵的劳动关?#25285;?#22240;此无需另行签订劳动合同﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛随后ㄛ在与商贸公司协商未果的情况下ㄛ小赵以商贸公司未与?#32422;?#31614;订劳动合同为由提起劳动仲裁ㄛ要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛法官释法
      ﹛﹛
      ﹛﹛签了※三方协议§
      ﹛﹛
      ﹛﹛仍应签劳动合同
      ﹛﹛
      ﹛﹛▲劳动合同法?#36820;?0条明确规定ㄩ建立劳动关系应当订立书面劳动合同﹝已建立劳动关?#25285;?#26410;同时订立书面劳动合同的ㄛ应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同﹝商贸公司将※三方协议?#31508;?#21516;于劳动合同ㄛ并?#28304;?#20026;由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛※三方协议§即▲高校毕业生就业协议书◎ㄛ通常由教育部门﹜相关就业主管部门统一制表ㄛ由学校下发﹜毕业生签字﹜用人单位盖章ㄛ毕业生本人保管一份作为报到﹜转接户口关系的依据﹝※三方协议§是明确毕业生﹜学校﹜用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件﹝而劳动合同是由用人单位提供ㄛ经与毕业生平等协商后签订的ㄛ对工作岗位﹜工作待遇等劳动法?#20808;?#21033;义务关?#21040;?#34892;约定的书面文件﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛因此ㄛ※三方协议§与※劳动合同§在签约主体﹜约定内容等方面具有明显区别ㄛ※三方协议§并不具有※劳动合同§的法?#23578;?#21147;﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛风险四
      ﹛﹛
      ﹛﹛签约时不让员工细看
      ﹛﹛
      ﹛﹛条款之中暗含※猫腻§
      ﹛﹛
      ﹛﹛为?#22235;?#22815;留京工作ㄛ经过几个月的四处奔波后ㄛ小徐如愿入职某科技公司﹝入职培?#30331;除?#20154;事经理向小徐提供了劳动合同﹜员工手册等一系列材料﹝在人事经理的催促﹜示意下ㄛ小徐尚未仔细阅读合同条款ㄛ就兴冲冲地在几处落款位置签好了名字﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛然而ㄛ一周的入职培?#21040;?#26463;后ㄛ小徐被告知需立即前往该科技公司驻南方某省办事处报到﹝感觉被公司蒙骗的小徐?#19994;?#20102;人事经理﹝至此ㄛ小徐才发现在?#32422;?#20146;?#26159;?#32626;的劳动合同等相关材?#29616;校?#20110;工作地点一项中明确载明ㄩ服从公司?#25165;籟?#21516;意至京外工作﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛法官释法
      ﹛﹛
      ﹛﹛签约时务必细看
      ﹛﹛
      ﹛﹛不明白的别乱签
      ﹛﹛
      ﹛﹛▲劳动合同法?#36820;?7条明确规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容之一﹝小徐即是没有仔细阅读合同条款ㄛ才导致其不了解工作岗位的具体情况ㄛ想当然的以为该科技公司在?#26412;岡?#21017;?#32422;?#30340;工作地点也一定在?#26412;屆?#28982;而ㄛ实践?#26657;?#25110;是由于时间匆忙﹜或是由于材料众多ㄛ未经仔细浏览﹜阅读就签名的劳动者并非小徐一人﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛但是ㄛ从法律层面而言ㄛ劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利﹜义务进行明确约定的书面文件ㄛ求职者一旦签名ㄛ即意味着对相应条款的认可与接受﹝
      ﹛﹛
      ﹛﹛因此ㄛ在签署劳动合同?#20445;?#21363;使用人单位催促ㄛ求职者也应仔细阅读相关条款ㄛ尤其关注其中关于合同期限﹜工作职位﹜工?#20351;?#25104;﹜工作时间﹜工作地点的部分˙如遇部分条款存有歧义ㄛ则务必及时提出ㄛ要求人事工作人员进行?#24471;?#22791;注?#21462;?#22914;遇部分条款中留有空白ㄛ则要及时进行勾画ㄛ避免遭遇※事后添加﹜涂改§﹝
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