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      • 在面试之前你需要了解招聘企业到底看重什么
      • 来源合川人才网   2015-03-23   
           浏览次数2585

      面试环节非常关键前期所有的准备都需要在这个环节得到展现?#28909;?#26377;面试的机会?#24471;?#20225;业之前是觉得面试者有可能符合岗位条件半个小时时间用来做进一步考察在讲面试技巧之前需要了解招聘企业到底看重什么
      企业看重什么
      很多人不知道企业面试官到底看重什么很简单无论大小企业面试官看重的无非是三个方面能力潜力人品
      能力是指你现在具备的能力或者你过去的经历能否符合公司的岗位要求简单的说你入职以后能否很快给公司创造价值因此面试官很看重应聘者过去的经历特别是相关的项目经历如果你简历上写了某个项目你要做好被面试官仔细询问的准备例如
      详细介绍一下你的第二个项目吧
      这时你可以把项目背景简单描述然后重点介绍你负责的部分包括你在里面什么?#24039;?#36935;到过什么困难如何解决的以及你的收获等
      潜力是指你未来在公司的成长空间每个公司都希望?#19994;?#28508;力很好的候选人这样的话可以付低工资短时间后获得优秀人才潜力的评估比较抽象完全是面试官主观判?#24076;?#21028;断依据来自面试期间的?#20302;环?#38754;看你过去整个成长历程例如在之前的公司的晋升速度很快负责的业务范围扩大等另?#29615;?#38754;看你的一些习惯例如你的学习热情和能力你经常关注的网站你是否?#19981;?#30475;书等
      人品是被很多面试者忽视的方面但大多面试官很重视越大的?#20064;?#36234;重视如何考察人品例如:
      你如何评价你上一家公司或者上一家公司的同事
      这个问题?#29615;?#38754;看你的眼光?#29615;?#38754;考察人品一直在抱怨的人印象肯定不会好
      你离职对之前公司影响会比较大交接时间太长我们这里又需要尽快入职怎么办
      这个问题结合入职时间对面试者来说是个陷阱这个问题听?#20808;?#26159;面试官要求你尽快入职但实际上是看你是否是一个负责任的人
      所有换工作太频繁的我以前直接就拒绝掉了无论是什么原因有人说?#20309;?#26377;几次工作调整都是被迫的啊是因为公司前景不好倒闭了?#19994;?#29702;由是换工作太快无非是两种原因一种是能力不行被淘汰一种是眼光不行选择了烂公司如果这个人经常加入公司后公司发展就不行了那也是这个人命不好命不好的人我也不会要如何是换工作太频?#20445;n业?#26631;准是每份工作时间低于两年
      能力潜力人品这三者都很重要能力可?#21592;?#36739;客观判?#24076;?#28508;力和人品就比?#29616;?#35266;取决于面试官在面试期间的印象要想让面试官有一个好印象面试技巧就很重要接下来重点介绍面试技巧
      紧张
      面试之前紧张在所难免越重要的面试可能越紧张这里有个技巧可以?#34892;?#32531;解紧张提前到面试地点上卫生间洗一把冷水?#24120;?#28982;后使劲张大嘴巴停留5秒然后再张大嘴巴停留5秒反复3次就好不用问为什么试试就知道了这个方法不只是对缓解面试紧张?#34892;?#23545;于缓解考试演讲表演等紧张?#21152;行?#25105;这十几年一直是这么使用的一般人我不告诉的
      穿着
      我并不认为面试着装非常重要只是不要减分就好有两个方法来准备穿着第一个方法在之前准备面试?#20445;?#26368;好能了解公司的风格互联网公司一般都比较随便穿得太正式了反而不好银行传统外企等应?#20040;?#24471;正式一点第二个方法是直接问内部的人如果找不到认识的人有个小诀?#24076;?#24403;对方公司电话通知你面试?#20445;?#20320;可以问问对方?#20309;?#38754;试时穿什么类型的衣服会比较合适呢如果没有特别的要求我建议你穿平时经常穿的衣服保?#25351;?#20928;整洁就好需要避免的时太个性具体理由自?#21512;?br/>简历
      去面试还要再准备?#29615;?#31616;历虽然之前你发过简历但大部?#32844;才?#38754;试的人是公司人事部门的员工面试官是业务部门的负责人负责?#25165;?#38754;试的人经常忘记准备简历的或者有两位面试官只有?#29615;?#31616;历你多准备?#29615;?#31616;历容易给面试官留下好印象简历的式样不要很花哨也不要用复杂的表格直接用两页纸描述的那种比较好
      白纸和笔
      准备白纸和笔在面试时是一个非常有用的技巧当你用笔划图或者写字来回答?#20445;?#21487;以让你有更多时间思考不用组织语言而且很能吸引面试官的注意力让你掌握主动权当然有时候面试官希望你答题但他有没有准备纸和笔你的充分准备会让面试官有好印象
      个人介绍
      能先介绍一下自己吗?#30475;?#37096;分面试官最开始都会问的这个问题让面试官自己有个准备过程这时的回答可以简单包括你在哪里上学啊什么时候毕业之前在哪上班岗位是什么现在为?#26029;?#24212;聘咱们公司等时间一两分钟足够了不要长否则是浪费自己的时间注意一个小技巧整个面试期间用咱们公司?#20445;?#25110;者咱们公司?#20445;?#32780;不是你们公司你自己说一遍就体会到了前者显得很亲近后者一下子把自己和面试官对立起来
      优缺点
      你认为你的优点和缺点是什么?#31354;?#20063;是大部分面试官都?#19981;?#38382;的问题这个问题没有标准答案最好的方式是你要了解面试的岗位和公司的文化然后把自己和优点和岗位描述的要求相结合例如如果岗位要求能有激情能吃苦你就?#24213;?#24049;的优点是干什么事情都比较拼相信勤能补拙什么的缺点可以说一些不痛不痒的例如性格偏内向啦什么表达能力还不太好当然这些缺点一定不能是这个岗位所必须的?#20998;ʡ?#24635;之优点是用来加分的缺点不减分就好还有的面试官?#19981;?#36825;么问如果只用三个形容词你觉得你的朋友会如何形容你?#31354;?#20010;问题也是问性格特点的面试官一般会顺着你的回答问为什么
      关于薪资
      你对薪资有什么要求?#31354;?#26159;面试官必问问题之一不要回答说随便多少都可以这样很容易吃亏还会让对方看低你的价值很多时候面试官?#25910;?#20010;问题只是想了解你的期望一般你可?#21592;?#36798;按?#23637;?#21496;岗位和级别体系就可以的态度到谈offer的时候可以再详细的谈还有个小技巧如果你对薪资有明确的要求比较好的回答方式是告诉对方你之前的工作的工资是多少然后说另外有一家公司给的待遇大约是多少这个待遇就是你期望的待遇但你现在还没有答应觉得这里的机会更好一点
      小陷阱
      面试官?#19981;?#38382;一些让你评价别人的问题例如你对之前的上级如何评价?#31354;?#20123;问题看似很随意的一问实际上是在考察你的性格如果你对之前的上级有意见这个时候一定要收敛住主要提优点少量提缺点表达对?#35762;?#23481;易对自己也有过帮助什么的我以前面试的时候还会故意提一些我都很鄙视的方式例如你可以把你公司的某些数据拿过来这样就可以更方便开展项目这也是个陷阱要是面试者?#30340;?#27809;有问题可以把整个项目数据都拿出来这种人我肯定不会要了最好的回答方式是公司内部的数据是不能拿的一些公开的不涉及公司机密的数据可以用原则是要有维护前公司利益的态度你现在能维护前公司利益入职以后就能维护新公司利益
      业余爱好
      有面试官?#19981;?#38382;业余爱好例如你平时?#21152;?#21738;些业余爱好?#19981;?#20160;么类型的运动?#31354;?#26102;千万不要简单以为面试官只是想了解你的生活这个问题背后可以考察很多东西例如?#21512;不?#30475;书的人一般都不太活跃最?#19981;?#28216;泳的人一般适合单打独斗最?#19981;?#25171;篮球的人团队合作没有问题.可以如实回答你的爱好但你要注意结合岗位需求如果你应聘的是项目经理你告诉面试官你最?#19981;?#29228;山而且是?#19981;?#19968;个人爬山我敢保证你这个面试会?#19994;?#36825;个时候你可以告诉面试官你?#19981;?#29228;山而且是你经常组织大家一起爬山你是整个攻略的?#25165;判?#35843;者同样是这个爱好但这个回答对岗位就是加分的
      离职原因
      只要是跳槽的面试官都会?#25910;?#20010;问题你为什么要离开前一家公司每个人的原因不一样需要避免的是抱怨以前的公司类似公司太乱加班太辛苦公司政治什么的工作太辛苦最好不要做为离职的理由因为新岗位可能也很辛苦总是?#24213;?#24049;讨厌办公室政治的人多半都是这方面的爱好者以前我招了一个人说前公司内部办公室政治很厉害他不想参加所以离开?#19994;?#26102;很?#28120;?#20294;还是要了他后来发现他才?#21069;?#20844;室政治的爱好者比?#20808;?#26131;给自己加分的回答是之前的平台发展空间有限你希望有更大的发展或者你希望尝试新的项目
      痛苦的经历失败的经历
      以前?#19968;不?#38382;面试者你过去几年觉得最失败的或者受打击最大的事情是什么?#31354;?#26102;不要?#24213;约好?#26377;过如果真的没有也可以说并不是多么大的失败或者打击就是印象比较深刻的事情这个问题考察两个方面?#29615;?#38754;看面试者抗打击能力如何遇到挫折自己会怎么处理另?#29615;?#38754;是看面试者的个性容易加分的回答是某件事情受到打击你会找朋友一起喝酒后来大?#39029;?#20027;意你很快走出低谷重新开始新的生活.
      不知道
      面试官很多专业性的问题确实有可能不知道这时也不用紧张特别是一些技术面试面试官一定是有比较资深的背景他自己也知道问的某些问题你不知道才是正常的还?#34892;?#38754;试官觉得把一些面试者问得回答不上来才是自己的本事这个时候迎合他也没有关系遇到不知道如?#20301;?#31572;的问题最好的方式是思考一下表示确实不知道遇到健谈的面试官你可以虚心请教他
      面试节奏
      面试时间太短基本上是没有希望了很多时候面试几分钟后面试官就开始问一些无关痛痒的问题这时是面试官想?#23637;?#19968;下你的面子会尽快结束面试的面试时间过长一般是面试官无法判?#24076;?#38656;要获取更多的信息这时候你要很谨慎需要给面试官更多的信心一般的面试时间在半个小时到一个小时左右期间你自己不要浪费太多时间说话时注意逻辑和条理
      提问时间
      在面试快结束?#20445;?#38754;试官经常说?#20309;业?#38382;题问完了你有什么问题要问我么?#31354;?#26679;的面试官比较友好你可以利用好这个机会如果你担心你有某个地方没有表达清楚你可以不问问题只是补充描述一下你也可以问一些相关企业的问题例如关于企业文化关于发展空间等如果是技术型的面试有你之前回答不了的问题这时你也可以直接问面试官还有个小技巧问问面试官的微信号相互加上微信以后可以微信上看看人家朋友圈有事没事点个赞什么的如果对方拒绝加微信很可能是面试不通过
      总体原则
      讲了这么多技巧都不重要技巧都是表面的东西真正起作用的还是自身的实力这些技巧?#29615;?#35753;你提升能力也不会让你改变性格只是让你不被面试官误解帮助你更好的理解面试官的意图总体的原则合适地表达真实的自己
      每个人都希望有个好工作每个人?#21152;?#26426;会获得好工作前提是需要有足够的准备你看见的那些大牛其实其专业知识跟你相差不了两年无论你是应届毕业生还是有过社会工作经历按照我写得这两篇文章?#19994;?#30446;标公司争取面试机会准备面试注意面试技巧做到这几点找?#29615;?#19981;错的工作不难
      如果你在面试过程中还有什么问题可以留言给我我工作十几年间面试过好几百人还负责过公司2000多人的招聘工作?#19994;?#32463;验应该可以给你一些帮助
      最后祝你成功

       

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