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      • 面试时如何机智的和面试官过招
      • 来源合川人才网   2015-05-11       浏览次数2522

      又是一年一度的毕业季的临近又有多少的学子又将离开校园踏入社会我也是从那季节里面走出的人到现在面试应该很多了该经历的煎熬也是经历很多了都是网上?#37117;?#21382;直接去公司面试所以对于面试一点都不陌生也不紧张了像我要往计算机软件方面发展的所以几乎每次的面试都少不了笔试几乎都是笔试-面试有机会的话有复试对于我自己而言我觉得机会是很多的我一度拒接了很多的面试机会每次当我接到面试电话的时候我可能都会答应下来然后在网上看一些面试企业的?#26102;?#36164;料看一下面试企业提供的岗位还有就是面试的流程如果提供给我的岗位不是我?#19981;?#30340;感觉不适合自己的或者是面试好几轮的我都会邮件委婉说因为有事去不了
      面试就是双方交战一样要想赢得知己知彼可是虽?#30340;?#26679;但是其实很多时候是第一天接收到面试邀请然后第二天就要去面试了所以准备的时间也是不多这?#26234;?#20917;之下只能是临时抱佛脚了也就大概看一下面试宝典我一下都是低姿态得之坦然失之淡然所以不会给自己压力说我一定要面试通过我觉得就算不成功当成一次历练也行面试的题目几户都是JavaSQL还有网络linix命令之类的但是无奈这些东西深似海每次?#21152;?#24456;多写不出的假如不会写面试的效果就会大打折扣成功的机会计划微乎其微一般情况下HR假如看到一个面试者那么笔试题那么多不会的话他也不怎么会问你了但是还是会礼节性地面试你一下毕竟你那么辛苦跑到公司来面试之后也不会有复试了我发大部分的HR都是女的她们大多不懂技术但是她们就是帮主管部门把好第一关的人她们在面试的时候通常都会问你的优缺点是什么未来的梦想是什么为什么要离职你在原来公司做什么你的技术怎么样等等对于这些问题我也以同样的方?#20132;?#31572;了无数遍当然?#34892;?#19981;能就是真实回答还可以就是巧妙回答一下其实HR也挺不好对付的毕竟她们在选人方面有专长估计也?#24039;?#32463;百战阅人无数了她们有时候就是能够捉住你的一些细节?#23454;?#20320;当然这些都是资深的HR一般年轻一点的HR问的问题都是很low的这就容易对付了HR通过面试你知道一些你性格的特点然后就是觉得OK的话就会通知你再次面试一般情况HR都没有权利当场录用你最终录用你的决定权在录用你的那个部门所以要面试成功的话还得看主管部门
      我现在发现面试的时候要有气势要自信要眼睛盯着对方显示你的注意力集?#26657;?#32780;不是东装西望否则显得你处处被压制这时候人家就觉得你在说?#36873;?#19968;般情况下假如面试官跟你交流的时间长你成功的机会也会大如果是早早结束那么意味着别人不是那么对你?#34892;?#36259;那么被刷下来的可能性就很大了其实在面试的过程?#26657;?#20320;也可以感觉到面试是否顺利的我得到复试的那些面试其实我也是感知到的
      对于我而言我其实不是那么担心面试我只是厌烦面试的过程一个面试有时候就?#21152;?#20102;我一天的时间大部分的时间花在坐车的路上假如不成功那就是花费了时间精力金钱了这样对于我来说不值得那个累只有求职者自己清楚当然我知道做什么都要付出代价的不会任何事情都是一帆风?#24120;?#32654;妙动人的一个人面试多?#24471;?#20182;不够优秀算不上人才俗话说的好革命尚未成功同志仍需努力

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